Bæredygtigheds- kaptajn

Hvorfor er dette vigtigt?

At udpege en grøn kaptajn er en effektiv måde at sikre, at bæredygtighed bliver en naturlig del af organisationens arbejde. Den grønne kaptajn holder fokus på den grønne dagsorden, skaber sammenhæng mellem ambitioner og praksis og motiverer kollegaer til at tænke bæredygtigt i deres daglige arbejde.

Hvad er udbyttet?

• Holder bæredygtighed på dagsordenen og sikrer, at den prioriteres i hele organisationen.
• Skaber engagement og ejerskab blandt kollegaer og samarbejdspartnere.
• Forbinder det strategiske med det praktiske, så gode idéer bliver omsat til handling.
• Repræsenterer organisationen udadtil i netværk og samarbejder om bæredygtighed.

Hvordan udpeges den rette grønne kaptajn?

1. Afklar, hvem der passer til rollen

Den grønne kaptajn kan være en medarbejder, der allerede brænder for bæredygtighed, eller en nyansat med erfaring på området. Det vigtigste er, at personen har lyst til at tage ansvar og drive indsatsen fremad.

2. Vælg en person med de rette kompetencer

• Kan navigere på tværs af organisationen og samle folk om den grønne dagsorden.
• Kommunikerer klart og motiverende, så alle føler sig inkluderet.
• Tænker praktisk og løsningsorienteret – bæredygtighed handler ikke kun om visioner, men også om konkrete handlinger.
• Forstår organisationens arbejdsprocesser og ser, hvor der kan sættes ind for at gøre dem mere bæredygtige.

3. Forankr rollen ordentligt

• Den grønne kaptajn skal have opbakning fra ledelsen og et klart mandat.
• Rollen bør være tydeligt defineret, så forventningerne er klare fra starten.
• Der bør være afsat tid og ressourcer til arbejdet, så det ikke bliver en ekstraopgave uden prioritet.

4. Giv den grønne kaptajn en god start

• Præsentér den grønne kaptajn for hele organisationen og gør det tydeligt, hvordan medarbejdere kan involvere sig.
• Skab et netværk af grønne ildsjæle i organisationen, der kan støtte op om indsatsen.
• Sørg for, at den grønne kaptajn har adgang til relevante ressourcer og netværk.

Hvordan kan I kommunikere det?

Internt:

• Del nyheden via interne møder, nyhedsbreve eller opslagstavler.
• Gør det let for kollegaer at tage kontakt til den grønne kaptajn med idéer og spørgsmål.
• Hold løbende opdateringer om indsatsen, så arbejdet bliver synligt og involverende.

Eksternt:

• Fortæl om udnævnelsen på organisationens hjemmeside og sociale medier.
• Fremhæv den grønne kaptajns rolle i kommunikation til samarbejdspartnere og publikum.
• Brug den grønne kaptajn som talsperson i relevante netværk og offentlige arrangementer.

At udpege en grøn kaptajn er et konkret skridt mod en mere bæredygtig drift. Med en engageret person i spidsen bliver det lettere at skabe varige forandringer og sikre, at bæredygtighed ikke bare er en ambition, men en integreret del af organisationens arbejde.