Class
Kendskab til equity, diversity, and inclusion (EDI)
En organisation, der aktivt arbejder med equity, diversity, and inclusion (EDI), skaber et mere inkluderende, retfærdigt og mangfoldigt arbejdsmiljø. Dette er særligt vigtigt i kulturbranchen, hvor repræsentation, tilgængelighed og lige muligheder spiller en afgørende rolle i både den interne organisation og det udadrettede arbejde med publikum og samarbejdspartnere. En bevidst indsats for EDI bidrager ikke kun til et bedre arbejdsmiljø, men styrker også organisationens omdømme, innovationsevne og relevans i et samfund, hvor mangfoldighed spiller en central rolle.
Climate Literacy
Klimakrisen er ikke kun en miljøudfordring – det er også en kulturel, social og økonomisk krise. For at kunne handle bæredygtigt i kunst- og kulturbranchen kræver det, at medarbejdere og ledelse har en grundlæggende forståelse for klimaforandringer og dens konsekvenser. Dette kaldes Climate Literacy – eller klimakompetence – og handler om at kunne forstå, vurdere og agere i forhold til klimarelaterede spørgsmål i praksis. Når medarbejdere forstår klimakrisens årsager og virkninger, skaber det ejerskab og legitimitet for de forandringer, organisationen skal igennem. Det modvirker desuden greenwashing og fremmer reelle, målbare tiltag, der kan indgå i f.eks. klimabudgettering og reduktionsplaner for CO2e.
Kendskab blandt medarbejdere
Bæredygtig udvikling kræver en fælles indsats på tværs af hele organisationen. Hvis kun en lille gruppe har indsigt i og arbejder aktivt med bæredygtighed, risikerer initiativer og projekter at miste gennemslagskraft og de ellers positive langsigtede effekter. Ved at involvere alle medarbejdere øges bevidstheden om organisationens bæredygtige målsætninger, hvilket gør det lettere at omsætte strategier til handling i den daglige drift.