Governance og ledelse
Handlingsplaner
Udarbejd handlingsplaner med udgangspunkt i klima- og miljøpolitikken, Social-politikken og Biodiversitets-politikken.
Kendskab blandt medarbejdere
Alle medarbejdere skal have indsigt i organisationens arbejde med bæredygtig udvikling (Niveauet må gerne differentiere).
Lav CO2-baseline
Påbegynd organisations første CO2-baseline, med f.eks. følgende data:
el-, vand- og varmeforbrug. Tilføj gerne anden data, som I finder relevant at inddrage eller som er let at finde.
Biodiversitets-politik
Udarbejd en biodiversitets-politik. Denne anvendes internt til at sætte retning og vise ambitionsniveauet for organisationens arbejde med natur og biodiversitet.
Social-politik
Udarbejd en socialpolitik. Denne anvendes internt til at sætte retning og vise ambitionsniveauet for organisationens arbejde med det sociale område.
Klima-og miljøpolitik
Udarbejd en klima-og miljøpolitik. Denne anvendes internt til at sætte retning og vise ambitionsniveauet for organisationens arbejde med bæredygtig udvikling.
Evaluering
Sikre at der evalueres på den bæredygtige udvikling i organisationen. Fastlæg fire kvartale møder, hvor bæredygtighedsgruppen mødes og evaluerer på nuværende og kommende handlinger.
Climate Literacy - ledelse
Onboarde ledelse i Climate Literacy. Udbred viden om klimakrisen, og skab forståelse for, hvorfor det er vigtigt at gå til handling.
Faste møder for bæredygtighedsgruppen – en nøgle til kontinuerlig udvikling
Kalendersæt faste møder, hvert kvartal, hvor bæredygtighedsgruppen mødes og diskuterer mål og fremdrift indenfor området.
Udarbejdelse af en Code of Conduct
En code of conduct er med til at sætte tonen og forventningerne internt i organisationen, særligt ift. regler, normer og ansvarsområder. Formålet med den skal have de tre principper for øje, inden for bæredygtighedsområdet, henholdsvis økonomisk, social og miljø/klima-mæssig bæredygtighed.